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介護職員等処遇改善加算の見える化

介護職員等処遇改善加算に伴う
​職場環境等の改善に係る取り組み

Sango (株式会社三五）では、「介護職員等処遇改善加算II」の加算を算定しております。

​

当該加算の算定に伴う「見える化」の要件に基づき、職場環境等の改善に係る取組について、その内容を以下のとおり公開いたします。本情報公開は、職員の皆様に安心して働いていただける職場環境の整備を目的としております。

​I  処遇改善加算の取得状況
事業所名
​ヘルパーステーション さんご
デイサービス さんご
処遇改善加算
II
II
II  賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
入職促進に向けた取り組み
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
​法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す実務者研修支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援等
​研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、出産・子育て支援の強化、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度の整備に努める
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
腰痛を含む心身の健康管理
​短時間労働者等も受信可能な健康診断・ストレッチや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取り組み
現場の課題の見える化（課題の抽出・構造化、業務時間調査の実施）
介護ソフト、介護端末の導入
業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（清掃やゴミ捨て等）がある場合は、介護助手等の活用や外注を担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コニュニケーションの円滑化によるここの介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善する
ご利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
運営会社
​株式会社三五
所在地
​〒252-0234
​相模原市中央区共和4-10-3-A103
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お問合せ
TEL    042-707-8655
FAX   042-707-8699
​メール
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営業時間
​平日　9:00~18:00

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